Zapomoga losowa to świadczenie wypłacane pracownikowi, który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej i finansowej. Jest to jednorazowa pomoc, może jednak być przyznana pracownikowi więcej niż jeden raz, jeśli istnieje ku temu uzasadnienie. UWAGA Zapomogi są zwolnione z opodatkowania, gdy były przyznane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci członka rodziny, ale obowiązuje roczne ograniczenie w kwocie 2280 zł w roku podatkowym. Podstawa prawna: Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) oraz pozostałych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają min. 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnio Aby takie wsparcie otrzymać, należy złożyć wniosek o zapomogę. Jak go napisać i jak go uzasadnić? chcąc ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma - przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienia wzór wniosku o zapomogę z ZFŚS, który pobierzesz, klikając poniższy przycisk: Wzór pisma pochodzi z kategorii: Pracownik. Opis. informację dotyczącą celu, na jaki zostaną przeznaczone środki z zapomogi. Darmowy wzór podania o zapomogę finansową. Większość instytucji pomocowych oraz zakładów pracy dysponuje własnym wzorem wniosku o zapomogę. Udzielenie zapomogi z funduszu socjalnego bez wniosku pracownika. W zakładach pracy, w których działają fundusze socjalne, pracownicy mogą korzystać z ulgowych usług i świadczeń, przy czym prawo do pomocy w tej formie uzależnione jest od kilku czynników, w tym sytuacji życiowej danej osoby. Zgodnie z obowiązującym Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w CLVII Liceum Ogólnokształcącym , proszę o przyznanie bezzwrotnej zapomogi pieniężnej. Szczegółowe uzasadnienie wniosku (opisać sytuację życiową, rodzinną i materialną, a w przypadku zapomogi losowej Oświadczam, że zapoznałem się z obowiązkiem informacyjnym Warszawskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Warszawie przekazanym mi w związku z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie 22 lutego 2022 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socialnych to rozwiązanie, które najczęściej pojawia się w dużych firmach. Jest ono uwarunkowane liczbą pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Taki Fundusz daje pracownikom możliwość wsparcia socjalnego w trudnej sytuacji życiowej. GCh4kuz.